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    职场新人在面试时谈薪资为何要步步为营
    作者: 时间:2018/11/23 阅读:223次
        一段一波的学生从学校毕业走向社会了,而在深圳这个快节奏的城市里,会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,但为什么会说人的在面试时谈薪为何要步步为营?

        第一步:“几面”时谈薪最恰当?

        那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下,正规公司的岗位都有对应的薪资范围,若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的,如果用人部门希望有所突破,也并非不可能。所以,当你发现这次面试是用人部门直接面试,而且面试官是用人部门比较高级的领导,此时你可以尝试说出你自己的想法,与他沟通一下,是否可以达到自己的心理价位。

        不过也有一些公司使坏,知道用人部门往往要人心切,最容易妥协,所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈,这样的话,就比较棘手了。

        第二步:面试谈薪的四种标准句式

        1.“我的期望薪资是****?!薄耸鼻虿灰约?,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。

        2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制?!薄饩浠俺圃蘖四闼ζ傅墓臼且桓鍪终娴淖橹?,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

        3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度?!薄硎境弦?,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
     
        4.“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资?!薄硐帜愣杂谧约旱男判?,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在试用期内对自己进行考察,如果满意的话,期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

        第三步:不可忽视的变相薪资——福利

        当然,企业提出的薪资不可能让所有人都满意,但别急,先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
    来源:来源:中国皮革人才网
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